A rede mineira de supermercados Verdemar implementou um novo modelo de jornada de trabalho que prevê até 15 dias de folga por mês para parte dos funcionários, sem redução salarial. A iniciativa está sendo adotada em unidades da empresa em Belo Horizonte e contempla trabalhadores de funções operacionais.

Segundo a empresa, a carga horária mensal foi reduzida de 220 para 180 horas, mantendo os salários inalterados. O sistema funciona por meio de uma escala alternada entre duas equipes, permitindo ciclos de dois ou três dias consecutivos de trabalho seguidos por períodos equivalentes de descanso.

Com o novo modelo, os colaboradores passam a ter 15 dias de folga por mês, incluindo duas sequências de três dias consecutivos de descanso, abrangendo sexta-feira, sábado e domingo.

Os funcionários permanecem 12 horas por dia na empresa, mas contam com uma hora de intervalo para refeição e duas pausas de 15 minutos. Dessa forma, a jornada efetiva de trabalho é de 10 horas e 30 minutos diários.

De acordo com o Verdemar, a mudança busca oferecer mais qualidade de vida aos trabalhadores, facilitando a organização de compromissos pessoais, estudos, consultas médicas e atividades de lazer.

A adoção da nova escala também exigiu a ampliação do quadro de pessoal. Conforme a empresa, houve aumento entre 15% e 20% no número de funcionários, percentual que varia conforme o setor e a função exercida.

A iniciativa surge em meio ao debate nacional sobre modelos de jornada de trabalho e alternativas para conciliar produtividade, bem-estar dos trabalhadores e eficiência operacional.