O conhecimento técnico continua sendo importante para conquistar uma vaga, mas as empresas estão cada vez mais atentas à maneira como os profissionais lidam com pessoas, mudanças e situações de pressão. Dados do Future of Jobs Report 2025, do Fórum Econômico Mundial, mostram a relevância crescente das chamadas competências comportamentais.

Entre os empregadores consultados, 67% apontaram resiliência, flexibilidade e agilidade como habilidades essenciais. Liderança e influência social aparecem em 61% das respostas, enquanto motivação e autoconsciência foram citadas por 52%. Empatia e escuta ativa aparecem com 50%.

Para o professor de Administração da Afya Unima, Marco André, o diferencial está justamente na combinação entre preparo técnico e comportamento profissional. Segundo ele, as organizações procuram pessoas capazes de enfrentar mudanças, pressão e desafios que não possuem respostas prontas.

Como desenvolver essas competências

1. Combine conhecimento técnico e comportamento

Dominar as tarefas da profissão segue sendo indispensável, mas saber se comunicar, colaborar e se posicionar também interfere nos resultados dentro de uma organização.

2. Aprenda a lidar com as emoções

Inteligência emocional não significa esconder sentimentos. A habilidade está em reconhecer as próprias emoções e agir com equilíbrio diante de conflitos, frustrações e situações de pressão.

3. Aproveite a faculdade para praticar

Trabalhos coletivos, apresentações, projetos de extensão e atividades práticas são oportunidades para desenvolver comunicação, negociação, liderança e capacidade de trabalhar em equipe antes da entrada no mercado.

4. Busque autoconhecimento e feedback

Reconhecer pontos fortes e aspectos que precisam ser aprimorados ajuda a direcionar o desenvolvimento profissional. Para a psicóloga e professora Mirelle Burgos, receber feedback e experimentar situações diferentes são caminhos importantes para ampliar as competências socioemocionais.

5. Mostre exemplos durante a entrevista

Em vez de apenas afirmar que é proativo ou sabe trabalhar em equipe, o candidato pode apresentar situações concretas em que essas características foram demonstradas. Experiências reais ajudam o recrutador a entender como o profissional reage diante de desafios.

6. Seja autêntico

Tentar transmitir uma imagem de candidato perfeito pode ter efeito contrário. Relatar dificuldades enfrentadas, explicar como foram superadas e mostrar o aprendizado obtido demonstra maturidade e disposição para evoluir.

Em um mercado marcado por mudanças rápidas, desenvolver essas habilidades pode ajudar o profissional não apenas a conquistar uma oportunidade, mas também a construir uma trajetória mais preparada para diferentes desafios.