Foto: Divulgação
Uma declaração feita durante a segunda rodada de negociação coletiva entre o Sindicato dos Processadores de Dados do Estado de São Paulo (Sindpd) e o sindicato patronal Seprosp trouxe à tona uma visão crua e pouco usualmente explicitada sobre a origem e o papel do vale-refeição nas relações de trabalho brasileiras. O episódio ganhou repercussão após a divulgação, há quatro dias, de um vídeo publicado pelo site Café com Sociologia, perfil conhecido por analisar temas sociais sob uma perspectiva crítica.
O debate ocorreu no contexto das discussões sobre o reajuste do vale-refeição da categoria de tecnologia da informação em São Paulo. Na mesa de negociação, o presidente do Sindpd, Antonio Neto, questionou a proposta apresentada pelas empresas, classificando o percentual de reajuste como insuficiente diante da alta no custo de vida e do preço dos alimentos. “Primeiro, o valor de 3,5% que você está ofertando, mesmo que você desse 10% no vale-refeição, estamos pedindo um vale-refeição um pouco mais significativo”, afirmou.
Ao relacionar o benefício à realidade cotidiana dos trabalhadores, Antonio Neto comparou o valor em discussão com o custo de uma refeição básica fora de casa. “Nós não estamos pagando um combo do McDonald’s, do Big Mac, que é o básico do McDonald’s. Custa R$ 32”, disse. Para o dirigente sindical, o vale-refeição deixou de ser um complemento e passou a cumprir um papel central na subsistência dos trabalhadores. “O que eu quero dizer para você é que a verdade é que isto aqui garante que os companheiros se alimentem. Garante porque o salário não dá. Olha o que você está me ofertando de piso”, completou.
A resposta do representante do Seprosp, no entanto, revelou uma concepção distinta e provocou forte reação nas redes sociais após a divulgação do vídeo. “Você sabe que vale-refeição não foi criado para alimentar o trabalhador. Foi simplesmente para não pagar imposto”, afirmou. Segundo o dirigente patronal, o benefício teria sido concebido como um mecanismo de desoneração da folha de pagamento. “Isso foi inventado exatamente só para isso, para diminuir a carga tributária sobre a folha de pagamento naquela época”, reforçou.
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Na sequência, o representante das empresas afirmou que associar o vale-refeição diretamente à alimentação dos trabalhadores seria um equívoco. “Foi criado o vale-refeição que isenta as pessoas de pagar imposto sobre isso. E usar o vale-refeição como comparação de alimentação com os funcionários não faz o menor sentido”, declarou. Em outro trecho, resumiu sua visão: “Isso é uma complementação e é uma forma de pagar meus impostos através do sistema de vale-refeição”.
O diálogo, registrado integralmente no vídeo compartilhado pelo Café com Sociologia, evidencia o conflito estrutural presente nas negociações coletivas: de um lado, trabalhadores pressionados pela defasagem salarial e pela alta dos preços; do outro, empresas que tratam benefícios sociais sob a ótica da redução de custos e da eficiência tributária. A fala patronal, ao explicitar essa lógica, foi interpretada por muitos como a verbalização de um pensamento recorrente, mas raramente assumido de forma tão direta.
O Sindpd lembra que o vale-refeição só se tornou um direito obrigatório para os trabalhadores de tecnologia da informação em São Paulo após intensa mobilização da categoria. Em 2011, uma greve foi decisiva para garantir a inclusão do benefício na Convenção Coletiva de Trabalho, reforçando o argumento sindical de que nenhum direito foi concedido espontaneamente. “Nada veio sem luta”, costuma destacar a entidade em suas comunicações.
A repercussão do vídeo também reacendeu o debate sobre o papel dos benefícios indiretos no Brasil, especialmente em um cenário de salários comprimidos, informalidade crescente e enfraquecimento de políticas públicas de proteção social. Para especialistas em sociologia do trabalho, a discussão revela como mecanismos criados inicialmente como exceções fiscais acabam se tornando essenciais para a sobrevivência de milhões de trabalhadores.
A próxima rodada de negociação entre Sindpd e Seprosp está marcada para o dia 19 de janeiro de 2026. O sindicato dos trabalhadores avalia que acompanhar de perto o processo e compreender os interesses em disputa é fundamental para fortalecer a organização coletiva e a defesa de direitos que, como o próprio episódio demonstra, seguem longe de serem consensuais.
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